LO-samordning med jämställdhetsprofil

2011-09-02 | FemPers padlock

EKONOMI

I samordningen inför avtalsrörelsen 2012 har LOs representantskap klubbat en rad jämställdhetskrav.

- Samordningen har en tydlig jämställdhetsprofil, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund.

Bättre villkor för visstidsanställda, särskilt löneutrymme för lågavlönade och i kvinnodominerade branscher och förbättringar i avtalsförsäkringarna. Det är de viktigaste punkterna, som nu har klubbats.

- Samordningen innebär ett viktigt steg i jämställdhetens tecken. Nu måste vi hålla ihop och stötta varandra, sa Lenita Granlund när punkterna presenterades.

Det förslag till LO-samordning som LOs styrelse presenterade innehåller få men viktiga punkter. Det är framför allt tre krav som får fokus:

• Begränsa arbetsgivarnas möjligheter att visstidsanställa till max två år istället för dagens fem

• Motverka orättvisa löner, bland annat genom jämställdhetspotter och extra utrymme för dem med lägst löner

• Förbättringar i avtalsförsäkringarna

Lenita Granlund, Kommunals avtalssekreterare, yrkade bifall för förslaget till samordning och tror de prioriterade kraven är viktiga för att minska skillnaderna mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken.

Profilerad samordning

Efter en kort debatt kunde LOs representantskap anta styrelsens förslag till samordning. Lenita Granlund är glad över beslutet.

- Jag är nöjd över att samordningen fått en tydlig jämställdhetsprofil, både vad gäller löner och anställningsvillkor. Det är stora och viktiga frågor för Kommunals medlemmar.

- Det är nu det stora arbetet börjar, när ambitionerna i samordningen ska omsättas i praktiken, tillägger hon.

Arbetet med att göra siffror av avtalskraven pågår och ska vara klara till LOs styrelsemöte 5 september.